Les droits des employés en ce qui concerne la combinaison du travail avec une jeune famille n’ont jamais été aussi grands. Nous avons un congé de maternité décent, un congé d’adoption, un congé de paternité prolongé, avec la perspective d’arrangements encore plus flexibles à venir. Nous pouvons prendre un congé parental, un congé pour personnes à charge en cas d’urgence et le droit d’au moins demander un travail aux horaires aménagés. Tout cela est une véritable avancée et de nouveaux progrès sont toujours les bienvenus. Cependant il reste encore du chemin à parcourir et de nombreuses femmes trouvent encore que progresser dans leur carrière et élever une famille représente le défi de trop. Certaines décident de quitter le lieu de travail, d’occuper un poste plus subalterne ou de freiner la carrière professionnelle qu’elles ont choisie, tandis que d’autres trouvent que leur progression est freinée par d’autres personnes qui doutent de leur engagement et de leur capacité à remplir les exigences d’un rôle supérieur. Le cas de cindy poumeyrol nous montre que concilier les deux, travail et famille, n’est plus un rêve inaccessible. Pour en savoir plus sur son parcours, voir cet article.
Qui est favorable à la famille ?
Rechercher des employeurs qui sont plus favorables à la famille lorsque c’est possible. Des prix sont décernés pour cela, et vous pouvez faire de nombreuses recherches sur Internet pour trouver quels employeurs sont plus ouverts à la flexibilité, ou ont un meilleur équilibre entre les sexes au sein du conseil d’administration. Bien sûr, les rôles dans ces organisations sont très recherchés, mais en ciblant votre recherche d’emploi, vous améliorez vos chances de trouver quelque chose qui vous conviendra.
Présenter des solutions
Si vous faites une demande de travail flexible, que ce soit de manière formelle avec un employeur actuel ou lorsque vous cherchez un nouveau rôle, présentez-la comme une solution plutôt que comme une demande qui sera gênante. Trouvez un partenaire de partage d’emploi et postulez ensemble pour des rôles supérieurs (il existe des sites web qui facilitent cela maintenant), anticipez les obstacles potentiels et assurez-vous qu’ils sont abordés dans votre proposition.
L’avantage des périodes d’essai
Si une période d’essai pourrait fonctionner pour ce que vous voulez faire, saisissez l’opportunité à deux mains et faites en sorte que cela fonctionne. Soyez absolument fabuleux pendant la période d’essai, assurez-vous que tout se passe bien et que l’employeur en profite. Faites en sorte qu’il soit aussi difficile que possible pour lui de refuser la demande après l’essai.
Utiliser la technologie
Etre disponible plus longtemps est souvent une exigence clé des postes de direction, mais vous pouvez le faire où que vous soyez maintenant, avec la possibilité de prendre des e-mails dans la cour de récréation de l’école (oui, je le fais !) et d’utiliser Skype pour les réunions, ce qui réduit la nécessité de se déplacer.
Un problème partagé est un problème réduit de moitié
Encourager les pères à jouer un rôle plus actif peut aussi aider énormément. Deux parents partageant les congés, le travail flexible et les courses d’école, cela signifie la moitié de l’impact sur un seul employeur et fait que développer une carrière et avoir une famille semble beaucoup plus faisable. Plus les hommes participeront aux activités familiales traditionnelles des femmes, plus cela semblera normal et plus ils se sentiront capables de le faire.
Envisager le travail indépendant
J’ai trouvé que cela donnait la flexibilité ultime. Je peux faire les courses, les aller-retour à l’école, aller aux pièces de théâtre des enfants, aux journées sportives, aux rendez-vous chez le médecin et gérer mon travail en fonction de cela sans me soucier d’un employeur. Ce n’est pas pour tout le monde, mais considérez-le comme une option si le développement de carrière et la flexibilité sont le Saint Graal que vous recherchez. J’ai tellement appris et je me suis tellement développée en tant que professionnelle des RH depuis que j’ai quitté un emploi à temps plein, alors même si je travaille moins d’heures qu’avant, j’ai certainement l’impression de progresser et de m’épanouir dans ma carrière ! On entend souvent dire » vous ne regretterez jamais d’avoir travaillé plus sur votre lit de mort « . Eh bien non, probablement pas. Le temps passé en famille est bien sûr vital et chacun doit prendre la meilleure décision pour lui et sa famille en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il ne s’agit pas de travailler plus ou plus dur, il s’agit d’avoir une carrière épanouissante, passionnante, stimulante, par opposition à ne pas en avoir du tout ou à en avoir une où vous ne vous épanouissez pas. Ces choix pourraient bien être le genre de décisions que l’on pourrait regretter plus tard dans la vie.